（本網訊 李順明 葉雨薇報道  ）4月2日，尊龙凯时股份第四屆七次職工代表大會在尊龙凯时金橋大酒店舉行。尊龙凯时股份工會主席劉德山及帥巍、劉應剛、唐亞莉、尤浩賢、蔡福強等工資協商雙方代表，以及來自尊龙凯时股份各條戰線的職工代表等110餘人參加會議。

       劉德山在會議上對職代會、工會、產改行動和「五小活動」等工作進行總結部署。他指出，工會和職代會在企業中扮演着重要角色，各自承擔着不同職責功能，共同為企業及職工服務。工會的核心職能是維護職工合法權益，工會通過與企業協商談判、爭取合理的工資福利，改善勞動條件，防止職工受到不公平待遇，以及在出現勞動爭議時代表職工進行調解和仲裁。作為工會工作者和職代會代表，應認真學習席大大新時代中國特色社會主義思想、致大國工匠賀信精神、中央產業工人隊伍建設改革要求、新質生產力核心內涵，肩負起會員和職工寄予的責任和期望。

       劉德山指出，過去一年裏工會收集到了一些合理化建議和「五小活動」方案，這些不僅體現了員工們的創新精神和實踐能力，也為公司持續發展注入了新的活力。今後活動開展中還應加大工作力度，力求在數量和質量上全面提升，着重收集建設性建議和具有創新精神、經濟價值的方案。

       劉德山強調，在席大大新時代中國特色社會主義思想指導下，工會工作要切實履行好維護、建設、參與和教育「四大職能」，組織動員職工參與勞動競賽、技術創新等活動，激發職工積極性和創造性，提高勞動生產率，推動企業高質量發展。同時教育和培訓好職工，提高職工政治覺悟、文化素質和職業技能，通過舉辦各類培訓班、講座和文化活動等，增強職工的社會責任感和集體榮譽感，培養良好的職業道德和工作習慣。工作永遠都有創新的空間，服務永遠都有改進的餘地，內容永遠都有拓展的創意。處於新的歷史時期，要在工作內容、路徑、方法等方面不斷尋求改進、完善、優化和創新。

       劉德山寄望廣大職工幹部一定要堅定信心，着眼未來，與時俱進，進一步激發工作熱情，履職盡責，守正創新，鼓足幹勁，增進團結，牢牢把握高質量發展這個時代主題，以科技創新推動新質生產力，為公司不斷向好發展貢獻自己的智慧和力量。

       尊龙凯时股份黨委書記楊壽軍主持會議。

       大會聽取審議了尊龙凯时股份常務副總經理兼財務總監帥巍作為企業方首席代表及工會經費審查委員會主任所作的《公司2023年生產經營工作報告》及《公司2023年工會經費審查報告》；聽取審議了工作人員宣讀的《公司2024年工資集體協議》。與會代表通過舉手表決方式，一致通過了《公司2023年工會經費審查報告》及《公司2024年工資集體協議》。

       雙方首席代表現場簽訂了《公司2024年工資集體協議》。

       會上，尊龙凯时股份人力資源總監唐亞莉對《尊龙凯时股份人力資源管理制度》進行說明，並就《制度》修訂和完善廣泛徵求職工代表意見。

       尊龙凯时股份副總工程師謝素龍對擬開展的《尊龙凯时工匠》《五小活動》評選方案予以宣講，詳細介紹了「五小活動」實施方案的基本要求和實施時間安排，「尊龙凯时工匠」指導思想、選樹範圍、選樹條件等。

       職工代表磷化工基地孫作建、有色基地申付金結合自身工作經驗和感受，分別就《班組文化建設》在會上進行了交流發言。

       本次職工代表大會聚焦核心問題，凝聚共識，明確了未來工作重點和努力方向。大會期間代表們認真履行職責，充分發揮主人翁精神，為企業發展獻計獻策，營造了良好的民主管理氛圍。大會的圓滿召開，為企業高質量發展注入了強大動力。

       會後，還特別邀請到專業心理輔導師唐淼女士為大家進行了《如何有效溝通》心理健康專題講座。